ERTE y ERE

Dentro del Derecho Laboral, los procedimientos de ajuste de plantilla son herramientas legales que permiten a las empresas adaptarse a situaciones económicas, organizativas o productivas adversas. Entre estos mecanismos destacan el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) y el ERE (Expediente de Regulación de Empleo), dos medios que suelen generar dudas tanto en empresarios como en trabajadores.

Aunque ambos procedimientos tienen como objetivo principal la reorganización del empleo, presentan diferencias sustanciales en cuanto a su duración, consecuencias y efectos tanto para la empresa como para los trabajadores.
En Selva & Lorente, despacho de abogados laboralistas en Alicante, contamos con una amplia experiencia asesorando a empresas y empleados en la correcta aplicación de estos procedimientos, garantizando siempre el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la defensa de los derechos de nuestros clientes.

¿Qué es un ERTE?

El ERTE es un procedimiento mediante el cual una empresa puede suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus trabajadores, cuando concurren determinadas causas justificadas. Su característica principal es que se trata de una medida temporal, ya que la relación laboral no se extingue, sino que queda en suspenso o reducida durante un periodo determinado.

Las causas que permiten aplicar un ERTE son diversas:

• Económicas: pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos.

• Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.

• Organizativas: modificaciones en los sistemas de trabajo o en la organización del personal.

• Productivas: descenso en la demanda de los productos o servicios.

• Fuerza mayor: derivados de acontecimientos imprevisibles o inevitables que impiden la actividad empresarial (catástrofes naturales, situaciones excepcionales…)

Durante un ERTE, aunque el trabajador deja de trabajar total o parcialmente durante el periodo de aplicación, mantiene su vínculo contractual con la empresa y, en la mayoría de los casos, tiene derecho a prestación por desempleo, incluso aunque no haya cotizado el tiempo mínimo exigido en situación ordinaria, siempre que cumpla los requisitos legales vigentes.

¿Qué es un ERE?

El ERE, por su parte, es un procedimiento de carácter definitivo, que implica la extinción de contratos de trabajo cuando una empresa necesita realizar un despido colectivo.
Se considera despido colectivo cuando en un periodo de 90 días afecta a:

• 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados.

• El 10 % de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.

• 30 trabajadores o más, en empresas de más de 300 empleados.

Al igual que el ERTE, el ERE debe estar justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Sin embargo, a diferencia del ERTE, el ERE conlleva la finalización definitiva de la relación laboral y el abono de la indemnización legal correspondiente.

Principales diferencias entre ERTE y ERE

Aunque ambos mecanismos tienen como finalidad permitir la viabilidad de la empresa, existen diferencias fundamentales:

• DURACIÓN:
  o El ERTE es temporal y reversible.
  o El ERE es definitivo.

• RELACIÓN LABORAL:
  o En el ERTE el contrato se mantiene.
  o En el ERE el contrato se extingue.

• INDEMNIZACIÓN:
  o En el ERTE no existe indemnización por despido.
  o En el ERE sí existe indemnización.

• REINCORPORACIÓN:
  o En el ERTE el trabajador se reincorpora al finalizar el periodo.
  o En el ERE no existe obligación de readmisión.

• IMPACTO SOCIAL:
  o El ERTE se concibe como una medida de flexibilidad interna.
  o El ERE supone una reestructuración profunda de la plantilla.

¿Cómo afecta el ERTE y el ERE a la empresa?

Para la empresa, estos mecanismos representan herramientas legales para garantizar su supervivencia en situaciones complejas.

• El ERTE permite reducir costes laborales de forma temporal, conservando el capital humano y facilitando la recuperación futura de la actividad.

• El ERE, en cambio, es una medida más drástica que busca ajustar de manera permanente la estructura de la empresa, reduciendo plantilla para restablecer la viabilidad económica. No obstante, su aplicación incorrecta puede generar importantes conflictos laborales, sanciones administrativas y reclamaciones judiciales.

Por ello, contar con un asesoramiento laboral especializado resulta esencial para minimizar riesgos y asegurar que el procedimiento se realice conforme a la ley.

¿Cómo afecta al trabajador?

Desde el punto de vista del trabajador:

• Un ERTE supone una reducción temporal de ingresos, pero mantiene la estabilidad del empleo y el derecho a reincorporarse a su puesto. Además, durante el ERTE se sigue cotizando a la Seguridad Social y el tiempo computa a efectos de antigüedad.

• En el caso del ERE, el impacto es mayor, ya que implica la pérdida definitiva del empleo. El trabajador tiene derecho a una indemnización mínima legal y a acceder a la prestación por desempleo, siempre que cumpla los requisitos de cotización.

En ambos supuestos, es fundamental que el trabajador conozca sus derechos y cuente con asesoramiento jurídico para verificar que el procedimiento se ha realizado correctamente.

Requisitos legales para aplicar un ERTE o un ERE

La aplicación de un ERTE o un ERE exige el cumplimiento de una serie de requisitos formales y materiales:

• Existencia real y acreditada de las causas alegadas.

• Apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.

• Comunicación a la autoridad laboral competente.

• Respeto de los plazos legales y de los derechos de información y negociación.

• En el caso del ERE, cálculo correcto de indemnizaciones y selección objetiva de los trabajadores afectados.

El incumplimiento de estos requisitos puede provocar la nulidad o improcedencia del procedimiento, con graves consecuencias económicas para la empresa.

¿Por qué contar con el asesoramiento de Selva & Lorente, abogados laboralistas en Alicante?

El ERTE y el ERE son instrumentos fundamentales del derecho laboral español que permiten a las empresas adaptarse a situaciones adversas. Mientras que el ERTE busca una solución temporal y conservadora del empleo, el ERE supone una medida definitiva de ajuste de plantilla.
Ambos mecanismos tienen un impacto significativo en empresas y trabajadores, por lo que su aplicación debe realizarse de forma justificada, transparente y respetando siempre los derechos laborales.

En Selva & Lorente somos un despacho especializado en Derecho Laboral, con una sólida trayectoria en el asesoramiento integral tanto a empresas como a trabajadores en Alicante y provincia. Nuestro equipo analiza cada caso de forma personalizada, ofreciendo soluciones jurídicas adaptadas a las necesidades reales de nuestros clientes.

Asistimos a empresas en la planificación, tramitación y negociación de ERTE y ERE, garantizando seguridad jurídica y minimizando conflictos. Del mismo modo, defendemos los derechos de los trabajadores afectados, revisando la legalidad de las medidas y reclamando las indemnizaciones o prestaciones que correspondan.

Nuestro compromiso se basa en la transparencia, cercanía y rigor jurídico, convirtiéndonos en un aliado estratégico en momentos clave para empresas y empleados.
Si necesitas asesoramiento laboral en Alicante sobre ERTE, ERE o cualquier otra cuestión laboral, contacta con Selva & Lorente, tu despacho de confianza.